威廉希尔体育员工会干部管理办法

2021年09月28日

第一章  总 则

为了提高员工会干部的思想政治素质，提高员工会干部的工作能力，建设一支良好的员工骨干队伍，更好地开展各项工作，发挥员工会的桥梁和纽带作用，特根据公司的实际情况制定本办法。

第二章  关于威廉希尔体育员工会干部任职条件的规定

一、担任员工会干部应具备的基本素质

1.政治素质:

要求员工会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。

2.工作素质:

要求员工会干部有较强的工作责任心，即勤于思考、勤于实践、勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。

3.作风素质:

要求员工会干部有过硬的作风素质，即实事求是、敢想敢做、朝气蓬勃、深入员工调查研究。

4.品德素质:

要求员工会干部具有较好的品德素质，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，开展自我批评、严于律己、以身作则。

二、担任员工会干部应具备的能力水平

1.决策能力:

要求员工会干部在组织每一项活动时，有想法、提方案、做决定。

2.组织领导能力:

要求员工会干部能做好内部团结工作，善于协作，带领员工会成员高效地完成各项任务。

3.宣传鼓动能力:

要求员工会干部善于用语言表达思想，较好地把握说话时机与分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使他人能够明确理解工作意图，进而提高工作效率。

4.公关能力:

要求员工会干部善于同同学交往。

5.调研能力:

要求员工会干部能够深入到在校员工团体中，了解在校员工团体中存在的问题与实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，在工作中做出适应在校员工团体的改变。

6.学习能力:

要求员工干部成绩优良，善于学习新事物、新方法。

员工会干部的选拔遵守民主集中制原则，在公开、公平、公正的前提下，采取推荐、自荐、公开招聘等形式，坚持“能者上，庸者让，不能者下”的原则。

三、员工会成员选拔

1.员工会主席团的选拔

主席团一般从大三员工中选拔，由一名主席和若干名副主席组成。

主席团选拔流程:发布公开选拔通知——报名——资格审核——综合考察——公开答辩——公示——录用。

其中综合考察环节主要考察选手政治理论素质、文字表达能力、方案策划能力、活动组织能力、语言表达能力、群众基础等。

2.员工会部长、副部长的选拔

部长、副部长一般从员工会内部的干事当中产生，如无合适人选也可以面向全院范围内选拔。

部长、副部长选拔流程:报名——资格审核——民意测评——分管老师和主席团酝酿考察——提名人选——报院团委审批——公示——录用。

3.员工会干事的选拔

员工会干事一般从大一新生中选拔。每个部门干事一般由3人组成。

干事选拔流程:宣传动员——公开报名——面试——公示——录用。

第三章  关于威廉希尔体育员工会干部成绩的具体规定

一、每个学期有1门功课不及格者，作自动退会处理。

二、每一学年累计有1门功课不及格者，作自动退会处理。

三、每个学期综合测评成绩在年级前百分之三十。

第四章  关于威廉希尔体育员工会干部免职制度的具体规定

一、有以下情况之一者作免职处理:

1.政治上不能与党中央保持一致，言行违反四项基本原则者。违反国家法令造成不良影响者;

2.以职权谋私利，在同学中造成恶劣影响者;

3.不能胜任本职位，经调整仍不能胜任者;

4.从事与员工会干部身份不符的活动，并损害员工会声誉者;

5.违反校纪校规，情节严重被学校通报者;

6.有官僚主义作风、脱离同学、生活作风不良等严重影响员工会形象的行为，经教育不改者。

二、免职由员工会拟文，院团委副书记签发，在一定范围内通报。

第五章  关于威廉希尔体育员工会干部聘书颁发的规定

一、有下列任一种情况出现者，不予颁发聘书:

1.任职期间受到员工会自动退会处理者;

2.任职期未满一学期自动辞职者;

3.任职期满一学期自动辞职但未呈交辞职申请或申请未批准者。

第六章  附 则

本《规范》的适用范围为威廉希尔体育员工会全体成员，由威廉希尔体育员工会办公室监督实施。

本《规范》最终解释权归威廉希尔体育员工会办公室所有。

本《规范》自2020年9月28日起开始实行。

威廉希尔体育员工会办公室

2021年09月28日