4月14日，公司党总支书记李树安、经理助理李海南、宋晓凯、李姣姣等一行来到恒瑞医药参观考察，同时双方就“雏鹰计划”中公司毕业生的实习、毕业论文、选派下一批实习生等方面的问题进行了座谈交流。

自去年实施“3+1”人才培养模式以来，公司向恒瑞医药共输送11名2013级毕业生进行顶岗带薪实习，同时完成毕业实习和毕业论文等环节的各项学习任务。座谈会中，恒瑞医药药物研究所与制剂实验中心负责人就实习生的工作、学习情况作了评价。他们认为公司员工在实习过程中学习接收能力较强，工作态度端正、踏实肯干，但实验动手能力相对弱一些，涉及GMP相关的知识较为缺乏。李树安表示：在以后的课程设置中将会加强员工的实验动手环节，同时在教师授课中融入相关GMP的培训。他说：“希望企业能有更多新的想法、新的建议与公司多交流，我们也会及时向学校报告，作出相应的改革与完善，保证公司员工在前期各方面的培养都能够到位。”

李海南对于员工在实习、论文设计、下一批实习生选派等方面提出的问题与建议进行了汇报，双方作了交流与探讨，在涉及前期培养过程中员工、学校、企业三方面所产生的问题上达成了一致意见。恒瑞药业人力资源部部长姚静表示：“希望以后我们能有更加完善的合作渠道，能有更多的合作项目，也希望贵院选拔更多优秀的员工加入到‘雏鹰计划’中来！”

本次座谈会的举办旨在进一步地完善、发展公司“3+1”人才培养模式，探求与企业更多、更新颖的合作项目与方式，进而有效地服务地方企业，拓宽公司毕业生的就业渠道。