为了响应党和国家“创新、创业”型人才建设和发展战略，积极推进高等工程教育改革，培养高素质、应用型工程技术人才，学院主动瞄准本地区新医药优势产业发展需求，以推进“产教融合、校企合作、工学结合、知行合一”人才培养模式改革为目的，今年年初，就开始与江苏恒瑞医药股份有限公司和江苏德源药业股份有限公司联系协商，分别和2家企业就“3+1”人才培养模式改革新思路达成广泛共识，并签订了合作协议。今年6月份，2家企业分别组织了宣讲会和双向选择面试会，最终确定了制药工程和药物制剂两个专业的25名大三员工参与“3+1”人才培养计划。

今年9月份，25名员工分别到江苏恒瑞医药股份有限公司和江苏德源药业股份有限公司开始顶岗带薪实习，同时在2家企业完成毕业实习和毕业论文等环节的各项学习任务。标志着“3+1”人才培养模式改革方案正式落地。

为了确保“3+1”人才培养模式改革顺利进行，学院和2家企业都十分重视这次产学研合作的机会，平时注重抓好日常运行管理，加强实习各个环节的检查指导。25名同学被分派到研发、质量管理（QA）、质量控制（QC）和生产技术岗位实习，按照准员工模式管理。参与员工能够把所学专业知识应用到岗位生产实践中去，专业素养和综合实践能力得到了明显的锻炼和提升，不少同学已经能够基本独立地开展岗位工作，“3+1”人才培养模式改革开始初显成效。

参与的同学如是说：刚到公司觉得自己实在是一个超级菜鸟，要学的还有很多。近两个月来，跟着现场技术人员后面做事情，每天接触到的觉得很新鲜更觉得自己很渺小，平时多做、多学、多问、多摸索实验方法，培养了耐心细致、独立思考、实事求是、规范化操作等专业素质，专业知识在实践锻炼中更加立体化了，为以后从事专业工作奠定了很好的基础，真心不虚此行！